Анонсы темы “Репортаж” Десантирование, штурм, залповый огнь. Закончилась противотеррористическая тренировка военных Беларуси и Китая “Космос”, “Шишки”, “Муравейник”. Какие новые зоны отдыха обустроили в Минске Основным капиталом компаний были и остаются люди. Для вербования обученных профессионалов, профессиональных и креативных, в меру принципиальных и дерзких и лучше до 35 лет разработаны программки и составлены длительные планы, предполагающие комфортабельные условия труда, достойную зарплату, полный соцпакет и решение первоочередного для многих начинающих в карьере жилищного вопроса. Приумножение кадрового потенциала – задачка общая, но с особенностями. На данный раз приняв в качестве точки отсчета ведущие предприятия деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной индустрии республики, репортер пообщалась с юными и многообещающими сотрудниками, которым звание новенького в профессии не воспрепядствовало продвинуться по карьерной лестнице, отыскать на работе вторую половинку, испытать себя в бизнесе и бросить время для души. Несколько обстоятельств “почему” в их версии. Доброе отношение – ценность, заработная плата следом Начать я решила с юго-запада Беларуси, с городка Ивацевичи, где уже больше столетия пишет свою историю предприятие, ставшее когда-то градообразующим, а нынче горделиво называющееся одним из флагманов деревообрабатывающей индустрии республики. Современный коллектив ОАО “Ивацевичдрев” насчитывает выше 800 служащих, средний возраст которых составляет 37 лет. Данное событие позволяет предприятию считать себя юным, но если вдуматься в его работу чуток поглубже, можно найти для этого и другие основания. Белорусский производитель древесностружечных и ламинированных плит и мебели развивается активно. Пару месяцев вспять тут был введен в эксплуатацию новый цех по выпуску корпусной мебели, а в планах на 2-ое полугодие 2024-го – ввод в эксплуатацию новейшей сверхтехнологичной полосы ламинирования, аналогов которой в Беларуси нет. Но на повестке – кадры. “Мы не преувеличиваем, когда говорим, что люди – наш самый ценный капитал. Мы заинтересованы в квалифицированных специалистах, талантливых и уникальных, готовых идти с нами рука об руку для достижения непокоренных высот, – подчеркивает в общении со мной заместитель генерального директора по идеологической работе Татьяна Дылько. – Замечу, что взамен мы поддерживаем желание расти и развиваться и обеспечиваем возможности для этого, честно выполняя перед нашими сотрудниками все социальные гарантии и даже больше: предоставляем общежитие квартирного типа и добровольное страхование медицинских расходов, выплачиваем ежегодную материальную помощь к отпуску и проводим выплаты к знаменательным датам”. Близняшки Юлия и Виктория Гулевич – гомельчанки. После окончания Белорусского муниципального технологического универа в прошедшем году женщины по рассредотачиванию попали в Ивацевичи и, но признаются, что райцентр кажется им тесным в сопоставлении со столицей, работой довольны. Сестры трудятся на различных производственных участках: Вика работает инженером-конструктором отдела конструирования мебели, а Юля – инженером цеха по ламинированию ДСП, потому в рабочие часы близняшки пересекаются иногда, встречаясь разве что за обедом. Это, по их воззрению, даже хорошо – женщины успевают расслабиться друг от друга и заскучать. А в свободное время Юля и Вика снимают видео для TikTok о буднях юных профессионалов, путешествуют по маленьким городкам Беларуси, занимаются спортом, постоянно посещая местный ледовый дворец и отдавая предпочтение теннису и волейболу, и строят планы на будущее, мечтая заработать на собственное жилище, повстречать любовь, усовершенствовать образование, овладеть зарубежный язык и открыть себе красоты экзотичных государств. “Я единственная девушка-инженер в цеху, но ни разу не стала предметом насмешек или подколок. Коллеги очень отзывчивые, всегда готовы подсказать и направить, даже если спрашиваю не в первый раз, – делится Юля. – Зарплатой довольна. Еще для меня очень важно сохранять баланс между работой и личным, поэтому, уходя с производства в пятницу, я оставляю там все трудовые заботы до понедельника. Такой подход помогает мне не выгорать и с началом новой недели работать продуктивнее. “Предприятие для меня не легко работа, это целая философия” “Что такое “Ивацевичдрев” для меня? Это не легко работа, это целая философия. Тут я самореализуюсь не только лишь как специалист, но как личность с очень широким вокруг увлечений, – делится юный логист. – За время, что я тут, мне удалось испытать себя в различных сферах. К примеру, в благотворительности. Неплохо помню, какой чувственный подъем испытывала после роли в акции, когда тепло собственной души и наивкуснейшие пироги мы подарили людям, живущим в домах-интернатах. Деятельно помогает наша команда и в благоустройстве местности городка”. “Когда развивается мое предприятие, развиваюсь и я. Уже нынче могу сказать, что я сильно выросла сама над собой со времени окончания университета. Я стала харизматичным, уверенным в собственной профессии логистом. За это я люблю свою работу”, – откровенно заявляет Юлия. Молодому работнику – молодое направление Елена Викторовна, как с уважением называют девушку коллеги, всеми силами старается оправдать доверие и о смене места работы, конечно, не помышляет, связывая со ставшим ей уже родным предприятием свое дальнейшее становление как профессионала и лидера. Оставив гостеприимные Ивацевичи, переместимся чуть севернее и окажемся уже в Гродненской области. Крупных деревообрабатывающих предприятий в самом западном регионе республики не одно и даже не два – много больше, но я держу курс в Мосты, где уже без малого сто лет как получило прописку масштабное производство фанеры. К слову, сегодня ОАО “Мостовдрев” – единственный в стране производитель широкоформатной фанеры, которой, однако, ассортимент предприятия не ограничивается: в Мостах и мебель собирают, и древесные плиты выпускают. “Значительный вклад в фуррор нашего предприятия заносит молодежь”, – заявляют местные рабочие, и в это легко поверить, поскольку сегодня на ОАО “Мостовдрев” трудятся 211 парней и девушек до 31 года. И закрепляемость молодых специалистов, прибывших сюда по распределению, неплохая. “Молодежь в протяжении всей истории предприятия занимала тут 1-но из главных мест. Решение волнующих ее заморочек, создание критерий для проф и творческого развития поэтапно стали чуть ли не основным направлением нашей социальной работы, – заносит ясность подменяющий генерального директора – шеф управления по работе с персоналом Ольга Говорова. – Вещественные прибавки, дополнительные отпускные деньки, предоставление жилища, наставничество – все это у нас есть. Но мне хотелось бы сделать акцент на том, что мы проводим большущее кол-во спортивных и культурно-массовых мероприятий, участвуя в каких, наши юные работники лучше знакомятся вместе, а после возникают семьи. Таких примеров мы знаем немало”. И это чистая правда. Только за последние несколько лет на предприятии образовалось пять семейных союзов. Четыре пары молодоженов уже успели стать родителями. А в этом году назначены еще две даты бракосочетания. Что это, если не свадебный бум локального масштаба? С одним из счастливчиков удалось перекинуться парой-тройкой слов. “Это чудесно! Это означает, что наше предприятие живет, молодежь закрепляется, вырастают трудовые династии”, – восклицает Ольга Говорова. Андрей Рейшель и Анастасия пока еще Синкевич познакомились в 2017-м будучи молодыми специалистами. Он пришел после вуза инженером-химиком участка химводоочистки в котельный цех ОАО “Мостовдрев”, она как выпускница профильного колледжа к тому времени уже год числилась в штате этого же участка. Андрей вспоминает: первые отношения молодых специалистов были исключительно рабочими, ребята присматривались друг к другу почти год до того, как стали парой. Жили, к слову, парень и девушка в соседних комнатах заводского общежития, поэтому пересекались ненароком чаще, чем можно было бы подумать. Так или иначе, знакомству, начавшемуся со второго или третьего дня отработки Андрея на предприятии, суждено было перерасти в нечто большее. Сегодня влюбленные вовсю готовятся к свадьбе, планируя торжество на сентябрь. Жениху и невесте мостовское предприятие подарило не только любовь, но и возможности для карьерного роста. Настя получила заочное высшее образование и сегодня трудится инженером-экологом в отделе охраны окружающей среды, а ее будущий муж, пойдя на повышение, некоторое время назад этот отдел возглавил, заодно приняв на себя управление лабораторией. Теперь Андрей будет ставить невесте задачи на работе, а Настя в ответ давать задания жениху дома. Баланс, однако. Через два года главный энергетик, а через четыре – главный инженер Минуя Мосты влюбленных, возвращаюсь на юг республики, только на этот раз в восточную его часть. Город Добруш, и этим все сказано. Достаточно упомянуть название райцентра и возникает стойкая ассоциация с местной бумажной фабрикой “Герой труда”. Начальник отдела кадров и председатель профкома предприятия Антонина Дегтерева берет с места в карьер, сразу обращаясь к числам. Как оказалось, молодежный совет фабрики объединяет 320 квалифицированных, неравнодушных к будущему производства и района, целеустремленных и активных парней и девушек, которых стремятся всячески поддержать в профессиональном становлении. “Юным работникам, нуждающимся в жилище, выделяются комнаты в общежитии. Иногородним мы также оплачиваем проход на работу и с работы, – перечисляет профессиональный комитет. – Коллективным контрактом также предусмотрена поддержка юных семей и предоставление вещественной помощи при вступлении в брак. Мы проводим каждомесячные выплаты мамочкам, воспитывающим малыша до 3-х лет и денежно помогаем многодетным и семьям, воспитывающим ребенка-инвалида”. Много внимания специалисты предприятия уделяют профориентационной работе, причем если с целевой аудиторией все понятно – это выпускники школ и средних специальных учреждений образования, то к выбору спикеров здесь подходят нестандартно. Общаются с ребятами не непосредственные заказчики кадров, а те, кто еще вчера сам стоял перед выбором профессии и места работы. Наверняка, было что рассказать главному инженеру добрушской фабрики Евгению Крутикову, который попал сюда по распределению и за считанные годы сумел сделать достойную карьеру. По сути, подобных случаев можно привести массу, и не только лишь в деревообрабатывающей отрасли. В пищевой и легкой индустрии, в машиностроении и металлургии, в нефтехимии и фармацевтике, в сельском хозяйстве, возведении, медицине, образовании и науке – везде в нашей стране трасса юным. Изготовлено, кажется, все, чтоб юные спецы и сотрудники до 30 могли трудиться в наслаждение, достигая карьерных высот и обеспечивая себя достойным заработком, оставляя время для любви, дружбы и саморазвития. На личных примерах тут показана общая тенденция, и каждый сумеет добавить ее новыми кусками. Вера ВАСИЛЕВСКАЯ, Фото ОАО “Ивацевичдрев”, ОАО “Мостовдрев”, Добрушской картонной фабрики “Герой труда”,
Тут твердо веруют, что современная и действенная адаптация в коллективе – база удачного закрепления на новеньком рабочем месте, а поддержка инициативы – база для выстраивания здоровых и длительных трудовых отношений. К молодежи внимание особенное. Как оно в преимущество, поинтересовалась у юных и зеленоватых.
“Думаю, на первом месте работы молодой специалист может остаться по разным причинам: карьерные перспективы, зарплата, город. Я, например, рада, что стала частью настоящей дружной команды”, – признается Вика.
“Атлетка, комсомолка и легко красотка” – цитатой из классики советского кинематографа можно описать начинающего логиста ОАО “Ивацевичдрев” Юлию Дашкевич. Девушка уже два года работает на предприятии специалистом отдела транспортных перевозок и, по оценке коллег, прекрасно справляется с поставленными перед ней задачами: планированием оптимального маршрута доставки, поиском транспорта для поставок сырья и готовой продукции, контролем качества и сроков доставки, коммуникацией с водителями и клиентами в режиме 24 на 7, расчетами стоимости доставки, заключением договоров и поиском складских помещений. Обязанностей у вчерашнего молодого специалиста даже на первый взгляд крайне много, а Юля к тому же успевает заниматься общественной работой, возглавляя секретариат БРСМ.
Юля Дашкевич помнит не одно мероприятие, которое стало для нее своеобразным вызовом, поспособствовавшим прокачке ее профессиональных и личностных навыков. Среди них – районный молодежный проект “Вперед, молодежь!”, участники которого открывали для себя исторические места Ивацевичского района, состязались в меткости и ловкости, испытывали себя в интеллектуальных конкурсах и демонстрировали таланты в песенных. А еще был молодежный форум “Совместно – мы мощь!”, где Юля представила широкой аудитории свой опыт работы с молодежью на предприятии и попробовала себя в роли спикера.
Еще один достойный пример – Елена Гельмер. В свои 29 девушка является заместителем генерального директора по качеству. Интересно, что должность на “Ивацевичдрев” появилась недавно, тем показательнее, что заняла ее молодой работник. А ведь направление крайне ответственное, это признают и на предприятии, поскольку в Год качества поддерживать премиум-марку отечественных товаров архиважно.
“Спецы отдела технического контроля, лаборанты, контролеры деревообрабатывающего производства, да в целом каждый работник компании заносит личный вклад в усовершенствование высококачественных черт нашей продукции, – убеждена юный босс. – Одним из инструментов, которые нам помогают в работе, является система менеджмента свойства, отвечающая всем государственным требованиям. Она внедрена почти на всех шагах производства – от планирования закупок до выпуска готовой продукции. Чтоб все процессы работали гармонически и бесперебойно, я и нужна”.
Тили-тили-тесто, инженер и инженер
“Я помню, когда первый раз увидел Настю. Девочка мне приглянулась сейчас, ну и до сего времени нахожу ее симпатичной, – смеется юный инженер. – В том, что мы работаем совместно, нахожу как плюсы, так и минусы. Преимущество для меня в том, что я постоянно могу положиться на Настю как сотрудника и совершенно довериться ей. При всем этом временами бывает не легко делить дом и работу. По щелчку в 17.00 в рабочие дни не выходит освободить какие-то рабочие моменты и не мешать их с личными отношениями. К счастью, нам постоянно удается отыскивать компромисс”.
“Как и многие, пришел на предприятие по рассредотачиванию. Было это в августе 2015-го. Сейчас меня обусловили на ТЭЦ, – делится шагами собственного карьерного пути гомельчанин Евгений. – Один на один с рабочими задачками меня не оставили, наставники погружали в работу фабрики, разъясняли аспекты моей специальности. Параллельно шло возведение нового завода, где я проходил обучение, повышая свою квалификацию. Через год мне предложили занять должность начальника строящейся ТЭЦ. Я согласился, естественно. Еще некое время под управлением коллег набирался опыта в части строительства, наладки и пуска большущего комплекса централи, ну и всего завода в принципе.
