4 июня, Могилев /Корр. /. В Могилеве профессиональный союз посодействовал вернуть бизнес репутацию работника 1-го из компаний ЖКХ. Об этом поведал председатель Могилевской региональный организации Белорусского профсоюза работников местной индустрии и коммунально-бытовых компаний Павел Жуйков. Как сообщил Павел Жуйков, к ним за помощью обратилась девушка, которая отработала в организации жилищно-коммунального хозяйства больше 15 лет. Так сложились актуальные происшествия, что она была обязана поменять место работы. Беря во внимание немаленький опыт трудовой деятельности по специальности, даму готов был принять на работу другой работодатель. Как того просит законодательство, кадровая служба подготовила запрос о выдаче свойства на прошедшее место работы. Тут работницу и подстерегла неожиданность. “Исходя из характеристики следовало, что она – недисциплинированный работник, к тому же недобросовестно выполняющий свои должностные обязанности. Понятно, что ознакомившись с такой характеристикой, новый наниматель изменил свое решение о приеме женщины на работу. Увидев такую характеристику, женщина обратилась к нам за помощью, – рассказал председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. – Мы ее внимательно выслушали и подключили к решению этой ситуации главного правового инспектора труда Татьяну Судакову”. Профсоюзный правовед безотлагательно связалась с предприятием, выдавшим нелестную характеристику. Во время исследования ситуации выяснилось, что обратившаяся в профессиональный союз девушка – сотрудник честный, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Имеются у дамы и знатные грамоты предприятия, одна из которых была вручена только 2-ва года вспять. Одобрительно ее охарактеризовали и коллеги по работе. Так, ряд содержащихся в характеристике оценок не отыскал доказательства. Меж тем, девушка была настроена, в случае, если нанимателем не будет выдана беспристрастная черта, отстаивать свою честь и бизнес репутацию в суде. Как отметил Павел Жуйков, до суда дело не дошло. Работодатель согласился с резонами региональный организации профсоюза, отозвал прежнюю характеристику и выдал новейшую. Изменил личное решение после получения освеженной свойства и новый работодатель. “При выдаче характеристики наниматели должны помнить, что содержащиеся в них сведения должны быть достоверными. Это важно как с точки зрения выполнения требований законодательства, так и из морально-этических соображений”, – подытожил он.
