11 июля, Бобруйск /Корр. /. Проведение семинаров по кадровой политике помогает производить новые способы и подходы в данном направлении. Такое мировоззрение выразил журналистам ассистент Президента — надзиратель по Могилевской области Леонид Мартынюк во время выездного семинара-практикума «Содержание, концептуальные основы и механизмы реализации концепции государственной кадровой политики на региональном уровне», который проходит в Бобруйске, передает . Участниками направленного на определенную тематику двудневного семинара-практикума стали начальники отделов и управлений организационно-кадровой работы горрайисполкомов, администраций районов Могилева и Бобруйска, вдобавок руководители кадровых служб структурных подразделений Могилевского облисполкома. Как отметили устроители, одна из основных задач мероприятия — увеличение уровня проф компетенции управляющих кадровых служб и профессионалов по работе с кадрами органов исполнительной власти Могилевской области. Еще одна цель семинара-практикума — обмен опытом. «Практика проведения такого рода семинаров четко выработана. И мы видим их безусловный эффект. Мы стараемся приглашать компетентных и грамотных людей, госслужащих. Эти люди общаются между собой, видят новые подходы. Потому что зачастую мы как бы замыкаемся на своем, можем что-то не увидеть. А такие семинары помогают продемонстрировать лучшие практики, найти более слабые места, над которыми необходимо будет усилить работу. В конечном итоге сделать выводы и применить новые и успешные подходы в своем районе или регионе», — отметил Леонид Мартынюк. С учетом того, что выездной семинар-практикум проходит в Бобруйске, ассистент Президента — надзиратель по Могилевской области оценил тут работу кадровых служб. «Кадровая работа на данный момент здесь выстраивается довольно-таки эффективно, — сказал Леонид Мартынюк. — Я заметил и хорошую работу с резервом кадров: здесь серьезное количество будущих кандидатов для карьерного роста. И работа с ними ведется на постоянной основе. Я отметил профессионализм людей, которые занимаются кадровой политикой. Совершенству предела, конечно же, нет, но приятно отметить, что в Бобруйске работа с кадрами идет системно и приносит хороший результат». В течение 2-ух дней участники семинара-практикума обсудят более действующие вопросы в реализации гос кадровой политики, вдобавок новые способы и подходы в работе с кадрами и поделятся личным опытом.