Как гродненские предприятия работают с мотивированной подготовкой профессионалов, поведали в профсоюзе

By Olegario Апр21,2024
Kak grodnenskie predprijatija rabotajut s celevoj podgotovkoj specialistov rasskazali v profsojuze a81fa6e.jpg

21 апреля, Гродно /Корр. /. О ходе заключения договоров с университетами и институтами на мотивированную подготовку профессионалов с профессионально-техническим, средним особым и старшим образованием для следующей работы на заводах Гродненской области поведала председатель Гродненской региональный организации профсоюза “БЕЛПРОФМАШ” Алеся Цыдик.

“Эта практика уже давно применяется на таких крупных предприятиях Гродненской области, как ОАО “Белкард”, ОАО “Управляющая компания холдинга “Лидсельмаш”, СООО “ЗОВ-ПЛИТА” и других”, – отметила председатель Гродненской областной организации профсоюза “БЕЛПРОФМАШ” Алеся Цыдик.

Так, в апреле 2023 года заключен трехсторонний договор на условиях целевой подготовки с учащимися Бердовской школы, Лидским политехническим колледжем и ОАО “УКХ “Лидсельмаш” на подготовку рабочих по специальности “Механическая обработка металла на станках и линиях” с присвоением квалификации “Токарь”. Также предприятие “ЗОВ-ПЛИТА” летом 2023 года заключило несколько трехсторонних договоров с выпускниками ряда учреждений среднего специального образования.

“В этом году такую практику поддерживает ОАО “Белкард”. Предприятие предлагает заключить договоры на целевую подготовку по программам профессионально-технического образования выпускников 9-х классов в Гродненском государственном колледже техники, технологий и дизайна по нескольким специальностям. Среди них – “Сборочные и ремонтные работы” по квалификациям “Слесарь механосборочных работ” и “Слесарь-ремонтник”; “Обработка металла на металлорежущих станках” (квалификация “Токарь”). Форма обучения – очная, срок обучения три года, срок обязательной отработки – два года”, – произнесла Алеся Цыдик.

Она также направила внимание на достоинства обучения по мотивированной подготовке. “Это отдельный конкурс среди абитуриентов, заключивших договоры о целевой подготовке; получение востребованной профессии; прохождение всех видов практик на предприятии в период обучения, а также гарантия трудоустройства на предприятие после окончания обучения”, – отметила председатель Гродненской региональный организации профсоюза “БЕЛПРОФМАШ”.

Алеся Цыдик объяснила, что для таких абитуриентов проводится отдельный конкурс. Заместо централизованного тестирования надо сдать только один внутренний тест по профильному предмету. Абитуриенты, не прошедшие на целевое обучение, сумеют участвовать в общем конкурсе и поступить на бюджет либо платное обучение (это предвидено сроками подачи документов). “Всем заинтересованным по вопросам заключения договоров на целевую подготовку следует обращаться в бюро по подготовке кадров предприятия”, – заключила Алеся Цыдик.

Related Post

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться