Добровольное медицинское страхование (ДМС) в российских компаниях чаще всего включает амбулаторно-поликлиническую помощь, экстренную госпитализацию и стоматологию, при этом только четверть работодателей включают в полис психологическую поддержку, а ведение беременности и родовспоможение – всего 13%. Об этом свидетельствуют результаты исследования Росгосстраха и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, которые имеются в распоряжении ТАСС.
"Самой частой опцией в соцпакетах российских сотрудников стали корпоративные мероприятия и подарки к праздникам (76%). Далее следует добровольное медицинское страхование (73%). Обучение и развитие предлагают 63% компаний. Корпоративную связь или компенсацию за нее предоставляют 58% работодателей. Кроме этого, 40% позволяют сотрудникам работать по гибкому графику или на удаленке, в каждом третьем случае сотрудникам компенсируют транспорт, покрывают расходы на фитнес, а также оплачивают питание", – говорится в итогах исследования.
При этом чаще всего сотрудники пользуются именно ДМС – так ответили 65% работодателей. На втором месте корпоративная связь (51%), также в число наиболее популярных опций вошли корпоративные мероприятия (35%) и питание (30%). Наименьший спрос у оплаты занятий спортом – этой возможностью пользуется лишь 18% сотрудников.
Из чего состоит ДМС
Если говорить о ДМС, то в него чаще всего включают амбулаторно-поликлиническую помощь (91%), экстренную госпитализацию (71%) и стоматологию (60%). Почти половина работодателей также оплачивают плановую госпитализацию (43%), а профилактические чекапы – каждый третий. Четверть компаний добавляют в полис психологическую поддержку, реабилитацию – 15%, а 13% – ведение беременности и родовспоможение.
Отмечается, что только 8% компаний полностью покрывают лечение от критических заболеваний, еще 39% – частично. Из них 40% включают возможность лечения за рубежом. В такую программу входит лечение сердечно-сосудистых заболеваний (71%), неврологических (58%) и онкологических (46%). 41% компаний сообщили об одном-трех случаях критических заболеваний среди сотрудников за год, а больше половины (54%) сказали, что таких случаев не было.
Согласно данным исследования, только 12% работодателей предоставляют полис ДМС сотруднику с первого дня, тогда как в большинстве (44%) компаний программа становится доступной для работника лишь после испытательного срока, спустя три месяца после трудоустройства. При этом каждый четвертый работодатель не включает ДМС в соцпакет: треть из них только рассматривают запуск этой опции в будущем, 3% уже работают над подключением, но 61% не планируют этого делать вовсе.
Исследование показало, что только в 45% компаний добровольное медицинское страхование доступно всем сотрудникам, у 59% компаний наполнение программы ДМС зависит от должности – расширенные пакеты доступны только руководителям.
"Мы видим устойчивый запрос на заботу – сотрудники все чаще воспринимают наличие ДМС не как бонус, а как неотъемлемую часть нормальных условий труда. Наличие программы медицинского страхования с хорошим наполнением очень важно не просто в борьбе за кадры, а в борьбе за лучшие кадры. Чем выше квалификация специалиста, тем чаще он выбирает работодателя с прозрачной системой соцгарантий. При этом сами работодатели стараются с помощью страховщиков формировать более гибкие программы ДМС – не только в плане выбора клиник и набора услуг, но и подстраиваясь под потребности своих сотрудников разных поколений", – отметила директор департамента методологии и андеррайтинга личного страхования Росгосстраха Надежда Минина.
