7 мая, Гродно /Корр. /. В Гродненской области пришли к соглашению о повышении докторам малой прибавки по договорам с 15% до 30%. Положительные конфигурации отыскали отражение в соглашении меж основным управлением здравоохранения Гродненского облисполкома, Гродненским РУП “Фармация” и региональный организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Об этом поведали в областном отраслевом профсоюзе. “Повышение медикам нижней границы надбавки по контракту с 15% до 30% – очередной шаг в работе социальных партнеров по улучшению благосостояния работников отрасли. Дальше дело за медучреждениями, которые должны внести соответствующие изменения в коллективные договоры и привести в соответствие контракты работников”, – поведала самый важный юридический надзиратель труда Гродненской региональный организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель. Она добавила, что по срочным трудовым договорам (договорам) работают практически 92% занятых в организациях мед сферы региона, а это больше 35 тыс. человек. По сопоставлению с прошедшим годом толика договоров возросла на 0,5%. Более половины заключены на 2-4 года, четверть – на 5 лет, другие – на год. “Коллективные договоры в организациях здравоохранения Гродненской области достаточно наполнены бонусами для тех, кто трудится по контракту. К примеру, большинство работников имеют за это один дополнительный оплачиваемый день к отпуску. Кроме того, в колдоговорах закреплены обязательства нанимателей заключать (продлевать) контракты с людьми предпенсионного возраста за три года до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста, а также с вышедшими из декретного отпуска мамочками до исполнения ребенку пяти лет, – перечислила гарантии Валентина Таврель. – В то же время работники, получившие профессиональные заболевания или трудовое увечье на производстве, беременные женщины, одинокие матери с детьми до 14 лет либо до 18, если ребенок инвалид, защищены колдоговором от перевода на срочный трудовой договор”. Производятся ли коллективные договоры в части регулирования контрактной формы найма и как эта форма найма в целом реализуется на практике, профессиональный союз выслеживает в процессе мониторингов с выездом на места. Самые нередкие нарушения – в договорах не определены режим труда и отдыха и условия оплаты труда. По советы профсоюза наниматели оперативно исправляют недостатки и приводят договоры в соответствие с законодательством.
